MAXIM BROUWER
Diensten
Coaching
Leren jezelf te leiden
Coaching is op vele manieren gedefinieerd, maar de essentie is: een persoon helpen ontwikkelen op de manier die ze willen en hen helpen in de richting te gaan die ze willen gaan. Coaching ondersteunt een persoon om te worden wie diegene wil zijn. Coaching bouwt bewustzijn op, maakt keuzes mogelijk en leidt tot verandering.
Ik ga graag met je aan de slag om stappen te zetten in je persoonlijke ontwikkeling of je loopbaanontwikkeling. Gericht op mensen die willen groeien en vragen hebben op het gebied van: zingeving en zelfontplooiing, balans in je leven, werk en loopbaan, stress en burn-out, persoonlijkheid en communicatie.
Als coach werk ik met een brede set aan methodologieën en interventies. Ik heb vele jaren ervaring, onder meer met: positieve psychologie, narrative coaching, opstellingen, kernkwadranten, NLP, Deep Democracy, mindfulness, Voice Dialogue.
Wat mensen zoal over mij zeggen:
“Maxim ondersteunt mensen om nieuwe inzichten te verwerven en positieve verandering vorm te geven door acties in te zetten die hier en nu opleveren en die bestendig zijn voor de langere termijn.”
“Hij kan goed en intuïtief waarnemen, luisteren en vragen stellen. Weet op een effectieve wijze coachingtechnieken toe te passen.”
“Een empathisch persoon. Heeft altijd oog voor de mens zelf, begrijpt de gevoelens en emoties. Iedereen kan hem zijn of haar geheim of dilemma’s voorleggen. Zal altijd luisteren en helpen om zaken in ander daglicht te zien.”
Training
Communicatievaardigheden
Ik begeleid individuen en teams bij vraagstukken op het gebied van samenwerken, communicatie, klantgerichtheid, veranderen, team- en talentontwikkeling. Met focus op coaching van teams en individuen om het beste uit zichzelf te halen. Ongeacht achtergrond, samenstelling, leeftijd, talenten of ervaringen. Mijn drijfveer is om mensen duurzaam in beweging te brengen door ze te helpen hun eigen kracht te ontdekken en van daar uit te leven en te werken.
Training en begeleiding
- Presenteren & spreken in het openbaar
- Feedbackvaardigheden
- Luistervaardigheden
- Visual Thinking
- Storytelling
- Pitchen
Teamontwikkeling
- Teambuilding | advies en ontwerp van bijeenkomsten
- Story-finding | wat is ons gezamenlijke verhaal?
- Drijfveren
- Van visie naar actie | OGSM
- Customer immersion | verbeteren langs de lijn van wat klanten je vertellen
- Appreciative Enquiry
- Omgaan met diversiteit
Wat mensen zoal over mij zeggen.
“Bijzonder goede facilitator en procesbegeleider. Stelt de juiste vragen, houdt een spiegel voor en gooit waar nodig een reddingsboei.”
“Begrijpt de inhoud, biedt structuur en heeft talent om orde te creëren in chaos.”
Strategische communicatie
Schakel mij in voor trajecten op het gebied van organisatie- en cultuurontwikkeling
- Organisatie-en cultuurontwikkeling gericht op het activeren van mensen.
- Maatwerktrajecten met sterke focus op dialoog, verbinding en het creëren van een feedbackcultuur.
- Op basis van de beste inzichten samen in actie komen, en resultaten behalen door zaken te benoemen, concreet te maken, te onderzoeken en te laten groeien.
Het cultiveren van een coachingcultuur
Voor veel organisaties is het ontwikkelen van een coachingscultuur een belangrijk doel. Het opbouwen van een coachingcultuur – als onderdeel van een organisatietransitie - omvat meer dan alleen het aanbieden van verschillende soorten coaching op de werkplek; het richt zich op het beïnvloeden van ongeschreven regels, waarden, normen, gedragingen en praktijken om een coachingsmindset en coachingpraktijken door de hele organisatie te verspreiden, zodat coaching een belangrijk onderdeel wordt van de identiteit van het bedrijf. Een coachingscultuur verbetert niet alleen de manier waarop medewerkers met elkaar omgaan, maar ook de interacties met (potentiële) klanten en stakeholders.
Wat mensen zoal over mij zeggen.
“Bruggenbouwer met een intrinsieke wens om te verbinden. Enorm vaardig om in alle kleuren en lagen te bewegen met resultaat. Met brede interesse en goed zicht op wat er speelt. Kan met alle soorten mensen goed opschieten. Goed in staat om een netwerk op te bouwen en te onderhouden.”
“Brengt mensen samen en kan met een open blik heel goed luisteren naar anderen. Stelt vragen die ontdekking en inzicht bevorderen, zonder dat iemand in de defensie hoeft te schieten. Doet suggesties op een zinnige manier, zodat het nieuwe wegen opent. Zo bouwt hij interacties die opbouwend werken voor het vertrouwen door een veilige omgeving te creëren om issues en verschillen openlijk te bespreken.”
Tekstproducties
Interviewer, schrijver, verhalenverteller.
Vanuit mijn achtergrond als neerlandicus, journalistieke ervaring en rollen op het gebied van communicatie pak ik graag schrijfprojecten op zoals:
- Storytelling
- Interviews
- Speeches
- Whitepapers
- Infographics
Wat mensen zoal over mij zeggen.
“Kei in het schrijven van heldere teksten en strakke presentaties. Heel waardevol en betrouwbaar in strategievorming.”
“Storyteller pur sang. Creëert een storyline en neemt mensen en groepen mee aan de hand van voorbeelden, illustraties, tekst. Enorm sterk in het bouwen van een visie en vertalen in concrete doelen en acties.”
Silent Coaching
Niet iedereen heeft altijd ruimte voor een uitgebreide coachingsessie of behoefte aan een heel ontwikkeltraject.
Dan is ‘stille coaching’ een mooie en toegankelijke manier om jezelf te ontwikkelen
- Ik stel je een aantal zorgvuldig samengestelde vragen. Jij beantwoordt deze vragen niet hardop; we hebben er geen gesprek over. Je schrijft de antwoorden op of houdt ze in je achterhoofd.
- De vragenset is zo samengesteld dat deze je helpt om barrières te doorbreken en problemen op te lossen – waar je ook mee zit. De vragen helpen je om de realiteit van je situatie te begrijpen, opties voor acties te verkennen en te beseffen wat je wilt gaan doen om je probleem op te lossen.
- Zo coach je in feite jezelf naar de oplossing van je probleem. Ik begeleid je door dit proces waarin je je eigen denken structureert zodat je uiteindelijk aankomt bij het antwoord dat past bij jouw probleem en bij jou.
- Silent coaching is iets wat je ervaren moet hebben. Je kunt het voor jezelf gebruiken of kado doen aan een familielid of vriend. Het werkt net zo goed voor teams als voor individuen.